Growth & Marketing

Qué harías

El puesto tiene tres patas.

• 1. Las redes de PROXUS. Crear el contenido de principio a fin: pensar la idea, buscar referencias, escribir el guion, grabar, editar y publicar los Reels y TikToks. Esa parcela sería tuya. Vives en TikTok e Instagram, cazas los trends a tiempo y tienes criterio propio.

• 2. Campañas. Elaborar los briefs y ejecutarlos después, tanto en activaciones presenciales como en social. El storytelling es lo que las hace funcionar: teaser, desenlace y una idea que la gente quiera contar.

• 3. Programa de creadores (UGC). Hacer crecer nuestra red de creadores: captación, reclutamiento, onboarding y seguimiento. Ahora rondamos los 30 en España, estamos montando la pata de LATAM y detrás vienen más mercados: abrirlos va a ser parte de tu trabajo. La operativa es mitad redes, mitad personas.

• Y lo que lo convierte en growth y no solo marketing: entiendes el producto como si lo hubieras construido tú y sabes convertir cada novedad en un mensaje que empuje a registrarse. Sabes qué historia contar a cada público (no es lo mismo un universitario que alguien de bachillerato, ni un estudiante de Madrid que uno de Buenos Aires) y por qué canal. Lo que ves en redes vuelve al equipo y nos ayuda a decidir hacia dónde vamos.

Encajas si

• Sabes grabar y editar tú mismo/a, y tienes buen ojo para entender por qué funciona lo que funciona en TikTok e Instagram.

• Te organizas solo/a y te creces ante la independencia: si algo hay que hacer, lo sacas adelante sin que nadie esté detrás. Somos muy fans de la gente que busca problemas y los soluciona.

• Te sientes cómodo/a hablando con creadores, presentando el proyecto y cuidando la relación en el tiempo.

• Te flipa entender un producto a fondo y pensar cómo hacerlo llegar a más gente. No "contenido bonito": contenido que traspase.

Suma puntos (nada de esto es imprescindible)

• Diseño con Canva, Figma, Photoshop o similar.

• Experiencia propia como creador/a de contenido.

• Conocer de cerca el mundo universitario o de bachillerato (PAU/EBAU, la cultura del estudio): es justo nuestro usuario y ayuda mucho entender su jerga.

• Inglés alto, hablado y escrito.

• Portfolio con proyectos propios o para marcas y agencias.

Quizá no es para ti si

• Solo quieres salir en cámara y que otro lo organice. O al revés: te asusta ponerte en primera línea.

• Prefieres que te digan exactamente qué hacer cada día.

• Buscas un entorno muy estructurado, con procesos cerrados y poca exposición.

Cómo trabajamos

• Responsabilidad desde el primer día. Lo que decides se nota en el producto y en los números de la semana siguiente.

• Tres días en la oficina, y los eliges tú. Construir codo con codo hace que las ideas no se queden en ideas. Qué días son y cómo los repartes, lo hablas con el equipo: si una semana no puede ser, no puede ser.

• Horario flexible de verdad, en las dos direcciones. Aquí nadie ficha a las nueve. Hay quien entra a las ocho y quien llega a las once después del gimnasio. Y sí: habrá campañas, picos y algún domingo en el que se cae algo y hay que estar.

• El área crece contigo. Somos ocho personas y el año que viene seremos bastantes más. Lo que llevas se hace más grande según crece la empresa, y puede acabar necesitando un equipo. Cuando pase, lo montas tú.

• Impacto que se ve la misma semana. Miles de estudiantes abren PROXUS cada mañana para aprobar algo que les importa. Cuando aciertas se ve enseguida. Cuando fallas, también.

Qué te damos

• Las herramientas que necesites. Suscripciones de IA, el equipo con el que quieras trabajar y lo que haga falta para no perder el tiempo. Lo paga PROXUS y aquí nadie pelea por una licencia.

• Formación. Cursos, conferencias y libros. Si te sirve para hacer mejor tu trabajo, lo paga PROXUS.

• Vacaciones flexibles. Te las coges cuando te vengan bien, sin pedir permiso con tres meses. Lo único que pedimos es que no caigan en las dos grandes campañas del año, que es cuando nos lo jugamos todo.

• Off-sites dos veces al año. Nos vamos fuera con todo el equipo antes de cada gran campaña. De ahí sale buena parte de lo que hacemos el resto del año.

• La oficina. La pizarra donde se decide casi todo, café, la nevera llena y gente al lado a la que preguntar sin abrir un ticket.

Salario

Entre 18.000 € y 22.000 € brutos al año de fijo, según perfil, más entre 10.000 € y 15.000 € de variable.

Lo ponemos aquí para que no tengas que preguntarlo. El variable no es una lotería: buena parte depende de lo que consigas tú.

• La mitad del variable es de empresa. El mismo objetivo para todo el mundo, fundadores incluidos. O lo conseguimos todos o no lo cobra nadie.

• La otra mitad se reparte. Una parte son objetivos del equipo de growth y otra parte objetivos tuyos. No son anuales: los partimos en trimestres o meses y los comunicamos antes de empezar.

• El objetivo no es el techo. Si nos pasamos del objetivo común, el bonus sube con él: un 50% más, el doble, hasta donde lleguemos. Por eso el variable pesa tanto.

• Revisión a los 6-12 meses. Nos sentamos, miramos cómo ha ido y se ajusta. Si a la empresa le va bien, a ti te va bien: es literalmente la misma cuenta.

Qué pasa después de escribirnos

Tres fases, ni una más. Te contestamos siempre, entres o no entres en el proceso.

1. 1

   Nos conocemos

   Con Dani, cofundador

   Una conversación para contarte el proyecto por dentro y que nos preguntes lo que quieras, sin filtros. Nos interesa saber cómo trabajas y cómo eres, no repasar tu CV línea a línea.

2. 2

   Prueba técnica y presentación

   Con Martin, cofundador y CGO

   Si la primera conversación va bien, te mandamos una prueba. Tienes entre tres y siete días, los que acordemos según tu disponibilidad, y puedes usar IA: la usamos todos aquí a diario y lo que queremos ver es tu criterio, no si te sabes algo de memoria. Después nos la presentas y hablamos de la parte técnica y del día a día del puesto.

3. 3

   Los cuatro fundadores

   La última

   Una charla con todo el equipo fundador: cómo es esto por dentro, hacia dónde va la empresa y lo que te quede por preguntar. Si llegas hasta aquí, es que te queremos dentro.