Product Engineer (AI & Full Stack)

Qué harías

Trabajarías en la intersección entre producto, ingeniería e inteligencia artificial.

• Decidir qué construir, no solo construirlo. Desde el primer día: entender problemas reales de estudiantes, proponer soluciones, validar hipótesis y ayudar a priorizar.

• Diseñar, desarrollar y desplegar. Funcionalidades completas de la plataforma, con responsabilidad real sobre lo que sale a producción.

• IA generativa en flujos reales. LLMs, agentes, RAG y evaluación, pero sirviendo a decenas de miles de personas: latencia, coste por usuario, calidad de la respuesta y qué hacer cuando el modelo se equivoca.

• Infraestructura que aguanta. Cloud, escalabilidad, fiabilidad y velocidad de iteración. Y participar en las decisiones de arquitectura, no solo ejecutarlas.

• Medir lo que sacas. Una feature no está terminada cuando se mergea, sino cuando sabes si ha servido para algo.

Encajas si

• Has construido cosas por tu cuenta: productos, herramientas, automatizaciones, experimentos con IA. Cualquier cosa que demuestre que sabes pasar de una idea a algo funcionando. Nos importa mucho más eso que dónde has trabajado.

• Te interesa el producto tanto como la tecnología: quieres entender el problema y la experiencia, no solo la implementación.

• Trabajas con IA y tienes criterio sobre cómo hacerlo: planificas, revisas lo que sale y sabes cuándo la herramienta te está llevando por el camino equivocado. Aquí se usan a diario, con las suscripciones pagadas por PROXUS.

• Tienes criterio técnico, aunque lo estés desarrollando todavía, te gusta defender tus ideas y cambiar de opinión rápido cuando los datos dicen otra cosa.

• Te motiva la responsabilidad temprana y crecer con el proyecto. Y te atrae la educación: esto lo usan estudiantes reales todos los días.

Quizá no es para ti si

• Buscas un puesto donde te digan exactamente qué hacer cada día.

• Prefieres tareas muy definidas, sin meterte en producto ni en decisiones técnicas.

• Te incomoda aprender tecnología nueva cada poco o moverte con incertidumbre.

• Buscas un entorno muy corporativo y muy estructurado.

Cómo trabajamos

• Responsabilidad desde el primer día. Lo que decides se nota en el producto y en los números de la semana siguiente.

• Tres días en la oficina, y los eliges tú. Construir codo con codo hace que las ideas no se queden en ideas. Qué días son y cómo los repartes, lo hablas con el equipo: si una semana no puede ser, no puede ser.

• Horario flexible de verdad, en las dos direcciones. Aquí nadie ficha a las nueve. Hay quien entra a las ocho y quien llega a las once después del gimnasio. Y sí: habrá campañas, picos y algún domingo en el que se cae algo y hay que estar.

• El área crece contigo. Somos ocho personas y el año que viene seremos bastantes más. Lo que llevas se hace más grande según crece la empresa, y puede acabar necesitando un equipo. Cuando pase, lo montas tú.

• Impacto que se ve la misma semana. Miles de estudiantes abren PROXUS cada mañana para aprobar algo que les importa. Cuando aciertas se ve enseguida. Cuando fallas, también.

Qué te damos

• Las herramientas que necesites. Suscripciones de IA, el equipo con el que quieras trabajar y lo que haga falta para no perder el tiempo. Lo paga PROXUS y aquí nadie pelea por una licencia.

• Formación. Cursos, conferencias y libros. Si te sirve para hacer mejor tu trabajo, lo paga PROXUS.

• Vacaciones flexibles. Te las coges cuando te vengan bien, sin pedir permiso con tres meses. Lo único que pedimos es que no caigan en las dos grandes campañas del año, que es cuando nos lo jugamos todo.

• Off-sites dos veces al año. Nos vamos fuera con todo el equipo antes de cada gran campaña. De ahí sale buena parte de lo que hacemos el resto del año.

• La oficina. La pizarra donde se decide casi todo, café, la nevera llena y gente al lado a la que preguntar sin abrir un ticket.

Salario

Entre 18.000 € y 28.000 € brutos al año de fijo, según perfil, más entre 10.000 € y 15.000 € de variable.

Lo ponemos aquí para que no tengas que preguntarlo. El variable no es una lotería: buena parte depende de lo que consigas tú.

• La mitad del variable es de empresa. El mismo objetivo para todo el mundo, fundadores incluidos. O lo conseguimos todos o no lo cobra nadie.

• La otra mitad es del área. Objetivos de producto y desarrollo, los mismos para todo el equipo: aquí no hay objetivo individual. No son anuales, los partimos en trimestres o meses y los comunicamos antes de empezar.

• El objetivo no es el techo. Si nos pasamos del objetivo común, el bonus sube con él: un 50% más, el doble, hasta donde lleguemos. Por eso el variable pesa tanto.

• Revisión a los 6-12 meses. Nos sentamos, miramos cómo ha ido y se ajusta. Si a la empresa le va bien, a ti te va bien: es literalmente la misma cuenta.

Qué pasa después de escribirnos

Tres fases, ni una más. Te contestamos siempre, entres o no entres en el proceso.

1. 1

   Nos conocemos

   Con Dani, cofundador

   Una conversación para contarte el proyecto por dentro y que nos preguntes lo que quieras, sin filtros. Nos interesa saber cómo trabajas y cómo eres, no repasar tu CV línea a línea.

2. 2

   Prueba técnica y presentación

   Con Javi, cofundador y CTO

   Si la primera conversación va bien, te mandamos una prueba. Tienes entre tres y siete días, los que acordemos según tu disponibilidad, y puedes usar IA: la usamos todos aquí a diario y lo que queremos ver es tu criterio, no si te sabes algo de memoria. Después nos la presentas y hablamos de la parte técnica y del día a día del puesto.

3. 3

   Los cuatro fundadores

   La última

   Una charla con todo el equipo fundador: cómo es esto por dentro, hacia dónde va la empresa y lo que te quede por preguntar. Si llegas hasta aquí, es que te queremos dentro.